崗位職責(zé)

【應(yīng)聘流程】在線測試、視頻面試、學(xué)歷驗證、背景調(diào)查 

【工作內(nèi)容】 

1 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo)； 

2 圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支； 

3 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 

4 根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制； 

5 全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全； 

6 與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效； 

7 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象； 

8 關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件； 

9 完成公司交辦的其他工作。

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

【任職資格】
1 大專及以上學(xué)歷； 

2 有酒店行業(yè)管理經(jīng)驗，24-35歲，有連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先； 

3 具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)管理和團(tuán)隊建設(shè)能力； 

4 原則性強(qiáng)，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)； 

5 認(rèn)同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強(qiáng)的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心； 

6 能接受公司1至2年的外派。 


【專業(yè)培訓(xùn)】 

入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓(xùn)協(xié)議。 


【職業(yè)發(fā)展通道】 

店助→店長→城區(qū)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→運營總監(jiān) 

聯(lián)系方式/地圖

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