崗位職責

工作職責：

1.負責公司招聘工作：職位說明的撰寫、選擇合適的招聘渠道發布職位、簡歷篩選、初試和后續面試進程的推進和反饋；招聘相關信息的統計和分析工作；維護網絡招聘平臺和人才供應商關系；

2.負責公司新員工入職管理工作：新員工入職前的準備工作、入職當天的引薦及員工入職資料的收集；試用期員工情況跟進、試用期考核管理；

3.負責公司人員信息管理工作：員工信息的錄入、更新；維護月、季、年度的人員信息統計和分析報表；

4.負責招聘相關制度及協議文件的起草、修訂和更新；

5.其它人事行政相關的協助工作：勞動合同管理、人員檔案管理、社保公積金管理、考勤統計、培訓現場組織、員工關系處理、規章制度公司撰寫、員工活動籌備、重大會議準備、費用報銷管理等；

6.上級領導交辦的其它部門內工作

相關經驗、技能要求

職位要求：

1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源專業、法律專業、勞動保障專業及相關專業優先考慮；

2.工作經驗：3年及以上人事工作經驗；

3.職業技能：有人力資源相關證書者優先考慮，熟悉勞動法律法規及國家地方用工政策、了解各地社保公積金操作，精通word/excel/***t等辦公軟件操作；

4.其它要求：

1 性格開朗、有親和力，有較強的團隊協作意識；

2 較強的溝通協調能力和分析能力，能承受各個部門不同需求的招聘壓力；

3 做事認真、負責、細致、耐心。

聯系方式/地圖

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