崗位職責

1.協助上級掌握人力資源狀況；
2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的考勤；
3.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
4.填制和分析各類人事統計報表；
5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6.協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作；
8.辦理各類職稱評定；
9.辦理勞動年檢；
10.執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
11.協助總經辦主任進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作；
12.協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；
13.協助承辦公司相關法律事務；
14.會務安排。

相關經驗、技能要求

1.行政管理、人力資源管理或相關專業本科以上學歷。
2.3年以上人力資源管理及行政管理工作經驗。
3.具有較強的時間管理能力；
4.優秀的外聯和公關能力；
5.良好的公文撰寫能力；；
6.熟練使用操作辦公自動化設備。
7.較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
9.較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。

歡迎條件優秀的應屆畢業生參加應聘。謝謝！

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